„Zaprogramuj się 5.0” jest kontynuacją projektu sygnowanego tą samą nazwą, a realizowanego w 2013, 2015, 2016 i 2017 roku przez firmę Rossmann. Dzięki udziałowi w programie kilkadziesiąt osób otrzymało szansę na współpracę z Centrum Informatycznym Rossmanna. Spora część uczestników pierwszej edycji „Zaprogramuj się” jest dziś etatowymi pracownikami firmy systematycznie rozwijając swoje umiejętności, poszerzając kompetencje, awansując w firmowej strukturze. Paweł Pawlik i Kamilla Toczek skorzystali ze specjalnego programu dla studentów i absolwentów łódzkich uczelni. Dziś są programistami Centrum Informatycznego Rossmanna.

Pytanie 1

Czy praca w Rossmannie jest z punktu widzenia informatyka ciekawa?

Responsive image
PAWEŁ PAWLIK: Jest wciągająca. Używamy innowacyjnych i nowoczesnych narzędzi do tworzenia rozszerzalnych rozwiązań usprawniających funkcjonowanie wszystkich działów w firmie, a także podnoszących standard oraz komfort pracy. Od ponad trzech lat jestem programistą zajmującym się obsługą drogerii internetowej oraz tworzeniem zintegrowanych i współbieżnych systemów rejestracji i rozliczeń kadrowo-płacowych. Moje zadania na co dzień są przeplatane innymi zagadnieniami infrastruktury typu klient-serwer oraz programowaniem urządzeń do ich obsługi przy zachowaniu bezpieczeństwa danych.

Pytanie 2

Jak oceniasz Rossmanna jako pracodawcę?

Responsive image
PAWEŁ PAWLIK: Rossmann jako pracodawca pomaga w rozwoju zawodowym i osobistym. Organizowane są dla nas szkolenia i wyjazdy na konferencje dotyczące technologii, które nas rozwijają i usprawniają naszą pracę. Nasze stanowiska pracy są zawsze dobrze przygotowane i wyposażone zarówno jeśli chodzi o sprzęt oraz licencje programowe. Firma dba też o nasze zdrowie oraz kondycję fizyczna dając możliwość korzystania z prywatnej opieki medycznej i karty Multisportu jak i wewnętrznych zajęć fizycznych. Dla odpoczynku od codziennych zajęć mamy możliwość grania w piłkarzyki, w szachy czy gry komputerowe.

Pytanie 1

Dlaczego studentka informatyki zainteresował się pracą w firmie sprzedającej kosmetyki?

Responsive image
KAMILA TOCZEK: O ofercie dowiedziałam się ze stoiska zorganizowanego na mojej uczelni. Szukałam wtedy letnich praktyk i nawet nie przypuszczałam, że od razu zostanie mi zaoferowane zatrudnienie. Do zaaplikowania zachęciło mnie przede wszystkim tygodniowe szkolenie z języka C# jakie oferował Rossmann. Również wykorzystywane technologie przy projektach odpowiadały moim zainteresowaniom a do rozpoczęcia pracy nie było wymagane posiadanie doświadczenia.

Pytanie 2

Podczas rekrutacji dostałaś wycisk?

Responsive image
KAMILA TOCZEK: Jednym z pierwszych etapów rekrutacji było rozwiązywanie testów sprawdzających zarówno podstawowe informacje z zakresu informatyki jak i umiejętność logicznego myślenia. Następnie odbyło się kilka rozmów na których między innymi opowiadało się o swoich dotychczasowych projektach. Finalne spotkanie sprawdzało praktyczne umiejętności programowania, jednak wiedza akademicka spokojnie wystarczyła aby bez większych problemów poradzić sobie na tym etapie.